一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及名额
杨陵区高级中学校长1名;
中小学幼儿园教师16名，其中：中学语文、数学、物理、化学、英语教师各2名，小学语文、数学教师各2名，幼儿教师2名。
三、招聘条件
(一)应聘高中校长须符合以下条件：
1.具有高级中学教师资格证书。全省或全国知名高中学校现任或曾任校长、副校长或教学管理部门负责人，第一学历为全日制大学本科及以上，年龄在50周岁以下(1968年9月30日后出生，具体以发布公告日期计算)，特别优秀的可突破年龄限制，身体健康能胜任本职工作;
2.具有先进的教育理念，办学目标明确，办学思路清晰，有较强的创建意识和专业发展能力。曾任职学校具有良好的办学风格和育人文化，办学特色鲜明，在全国或所在省有较大影响，获得同行专家和省级及以上教育部门的肯定性评价;
3.教育管理能力强，近五年的工作业绩突出，任职期间曾获得省级及以上教学管理方面荣誉称号，或在其主持下取得过可验证的优异教学成绩。
(二)应聘中小学幼儿园教师须符合以下条件：
1.课堂教学具有一定的风格和特色，教育教学成绩突出;具有一定的教育教学研究能力，能够承担教学研究任务。在公开出版的教育刊物上发表的教科研论文不少于1篇，完成省级以上教科研课题不少于1项;
2.第一学历为全日制大学本科及以上，具有相应学科的教师资格证，业务能力强，年龄在45周岁以下(1973年9月30日后出生，具体以发布公告日期计算)，特别优秀的可突破年龄限制，身体健康能胜任本职工作;
3.正式在编在岗教师;
4.近5年连续从事学科教学工作，年度考核均为合格及以上等次;曾获得省级及以上“骨干教师”、“教学能手”、“学科带头人”、“特级教师”、“教学”等荣誉称号。
(三)不符合应聘条件的主要情形：
1.曾受党纪或政务处分的;
2.曾违反师德师风十项准则的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4.具有法律、法规和政策规定不能聘用的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：采取网上报名方式进行，应聘人员自行下载报名表，报名时须提交以下材料扫描件：
(1)报名表;
(2)本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证，以及与荣誉证匹配的表彰文件或公示材料;
(3)近五年《年度考核登记表》(需加盖人社部门公章)，暂不能按时提供的，可由应聘人员对本人近五年的工作经历和年度考核结果做出书面，待考察时一并审核;
(4)教育教学成果相关资料。
2.报名时间：2019年10月8日至10月17日(10个工作日)
3.网报邮箱：ylyjrc@sohu.com
4.咨询电话：区人社局：029-87012129;
区教育局：029-87012115
(二)资格审查
工作人员对应聘人员发至指定邮箱的报名表和扫描材料，按照招聘条件严格进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员，2个工作日内发送面谈(面试)准考证。
(三)面谈(面试)
应聘高中校长的，由招聘领导小组组织面谈，面谈主要测试应聘人员的学校管理能力及综合素质。
应聘中小学幼儿园教师的，由招聘领导小组组织面试，面试采用说课和答辩相结合的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。
面谈(面试)具体时间、地点及内容另行通知。
(四)体检
根据参加面谈(面试)人员成绩，按照招聘岗位数1：1比例，从高分到低分确定进入体检人员名单。体检标准参照《陕西省申请认定教师资格人员体检标准》及有关规定执行，应聘人员不承担体检费用。体检不合格人员取消聘用资格，出现的空缺名额，按照面谈(面试)成绩由高到低依次递补。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。招聘领导小组按照有关规定组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况深入所在单位进行考察。考察不合格人员取消聘用资格，出现的空缺名额按照面谈(面试)成绩由高到低依次递补。
(六)公示
考察合格者确定为拟聘用人员，由招聘领导小组办公室在杨陵区政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业、荣誉等情况。
(七)聘用及待遇
公示期满后，公示结果不影响聘用的，办理相关手续。
1.拟聘用的高中校长身份不变，原为在编在岗人员的，按照相关程序办理调动手续，工资待遇由杨陵区同等条件在编在岗教师工资待遇和绩效考核工资30万元构成;其他人员签订劳动合同，实行年薪制，年薪为50万元，由基本工资20万元和绩效考核工资30万元构成，按照聘任校长薪酬管理办法，绩效考核工资与工作业绩挂钩。
实行试用期制度，试用期1年。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的，按规定取消聘用。
2.拟聘用的中小学幼儿园教师，按照相关程序办理调动手续，纳入事业编制管理，享受杨陵区在编在岗教师工资待遇。
实行试用期制度，试用期1年。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的按规定取消聘用。
五、纪律要求
1.为确保本次招聘工作公开、公平、公正，参与招聘的工作人员要严格执行招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。
2.对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
3.应聘人员在网上报名、资格审查、面谈(面试)、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出，对在招聘中扰乱报名秩序、弄虚作假的人员，一经查实按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。
六、重要提示
1.对应聘人员的资格审查，既有面谈(面试)前的资格审查，也包括考察、公示，以及聘用等环节，贯穿于招聘工作全过程。
2.应聘人员应保持通讯畅通，及时关注杨陵区政府网和杨凌教育网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
附件>>>点击查看
1.2019年杨陵区公开招聘知长报名表.docx
2.2019年杨陵区选调名优教师报名表.docx
杨陵区公开招聘知长选调名优教师工作领导小组办公室
2019年10月7日
