2012陕西礼泉县招聘农村初中、幼儿园教师的公告

根据原省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发〔2006〕10号）和《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（咸政发〔2005〕40号）有关规定，经县委、县政府研究同意，报咸阳市机构编制委员会办公室、咸阳市人力资源和社会保障局批准，面向社会公开招聘农村初中、幼儿园教师，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘名额
2012年礼泉县农村初中、幼儿园公开招聘教师60名，具体招聘单位和岗位见附表。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
招聘对象为2012年应届和往届未就业、全日制教育师范类大专学历毕业生（礼泉籍生源优先）、师范类本科以上学历毕业生，以及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。报考职位所要求的毕业证、学位证的发证日期和全日制统招应往届毕业生的报到证发证日期均为2012年8月14日前。
（二）应聘人员基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
3．具有相应的教师资格证书。
4．应聘人员年龄一般应为18周岁以上、28周岁以下（1984年8月14日至1994年8月14日期间出生），研究生放宽至35周岁以下（1977年8月14日以后出生的）。招聘岗位有具体年龄要求的，以附表岗位要求为准。
5．身心健康，能适应岗位要求。
6．幼儿园教师应具有全日制教育师范类大学专科以上学历；农村初中教师应具有全日制教育师范类二批本科以上学历。
7．具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘方法和程序
本次公开招聘，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格初审、笔试、面试、体检、考核、公示、报备、录取聘用等方法分步实施。
（一）公布招聘岗位和资格条件
在礼泉县人力资源和社会保障局网站（http://rlj.liquan.gov.cn/）上发布公告。
（二）报名与资格初审
1、报名时间：2012年8月20日—8月23日（上午8：30—12：00，下午：2：30—6：00）
2、报名地点：礼泉县人力资源和社会保障局（县城东二环果品交易市场办公大楼二楼），咨询电话：029—35621323。
3、资格审查：报考人员首先从礼泉县人力资源和社会保障网上下载《礼泉县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，应聘人员须持本人身份证、报到证、毕业证（本科及以上学历的应聘者应持有学位证）、教师资格证、普通话等级证、英语等级证、户口本或户口迁移证原件及复印件，近期免冠同版1寸彩照4张到县人社局接受资格审查。经资格审查，符合报考条件的，现场办理登记、缴费、确认等报名手续。填写报名登记表时，报考人员要认真阅读书，如实提交有关材料和信息，凡弄虚作假，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报考人员只能选择一个岗位进行报名。
4、考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）规定，收取笔试考务费每名考生100元。
5、笔试准考证的领取。资格审查合格的考生，凭身份证于2012年8月25日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到礼泉县人力资源和社会保障局公务员管理科领取笔试准考证。
6、为了体现公平竞争，报考同一岗位的人数与招聘人数之比不能低于3：1，达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘计划，必要时进行专业调整（特殊岗位引进急需人才除外）。
（三）考试
本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
1、笔试。满分100分，占综合成绩的50%。笔试内容为公共基础知识考试。
公共基础知识考试范围为：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、教师道德与教育法、公文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、事业单位概况、国情、省情、市情、县情、时事政治等方面的内容。
笔试时间为2012年8月28日上午公共知识8:30—10:30。考生持身份证和笔试准考证参加考试，考试地点详见笔试准考证。
笔试结束后，依据笔试成绩，从高分到低分按照报考职位1:2比例确定进入面试人员。研究生学历并取得硕士学位的人员，不参加笔试，直接参加面试，不受1:2比例限制。考生可在礼泉县人力资源和社会保障网查看笔试成绩和进入面试人员名单。
2、面试。满分100分，占综合成绩的50%。面试时，根据各专业的具体情况及招考人数，由县人社局提出面试方案，进行面试。采取现场讲课评分的形式，讲课内容为所报学科的现行幼儿园或初中教材，每人试讲10分钟。
试讲内容：农村初中各招聘岗位的试讲内容为现行初中科目教材的内容；幼儿园各招聘岗位的试讲内容为现行幼儿园科目教材内容。试讲题目提前一小时抽签确定。
面试结束后，根据考生综合成绩（本专科学历职位上报考的研究生与本专科考生凭面试成绩确定次序，本专科考生之间凭综合成绩确定次序），从高分到低分每个岗位按1:1的比例确定体检、考核对象。综合成绩并列，以面试成绩高者为先。考生可在在礼泉县人力资源和社会保障网查看面试成绩和进入体检人员名单。
综合成绩的计算方法：
①研究生及其以上学历要求的岗位，考生的面试成绩即为综合成绩；
②其他所有招聘岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检
面试结束后，综合成绩从高分到低分每个招聘岗位按1:1的比例确定体检人员，统一在指定医院按照《公务员体检试行标准》分别体检，体检不合格者取消聘用资格，并按综合成绩依次予以递补。（体检具体时间、地点按照网上通知为准，体检费用由考生自理）。
（五）考核
由县人力资源和社会保障局会同县教育局对体检合格人员进行政审考察。主要考察应聘人员的工作学习成绩、思想品德、组织协调能力和现实表现，有无不良表现，考核不合格者不予录用。根据有关规定，凡在报名、考试、考核和体检过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一律取消录取资格，责任自负。
（六）公示
体检考核结束后，根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。
（七）报备
公示结束后，县人力资源和社会保障局将拟招聘人员名单上报市人社局审查备案，并办理相关手续。
（八）录取聘用
市人社局审核备案后，报县公开招聘领导小组审定，办理相关聘用手续，实行人事代理。新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。考生因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由考生个人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
四、注意事项
1.考生报名时必须填报准确、畅通的联系电话，建议关注考试的相关公告。如面试、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.本公告由礼泉县公开招聘农村初中、幼儿园教师领导小组办公室负责解释。
礼泉县人力资源和社会保障局
二〇一二年八月十四日