一、招聘条件
1.热爱教育事业 具有较强的科研创新能力 并取得较高水平的科研成果;具有团队合作精神和职业使命感 认同学院文化及办学理念 身心健康
2.高层次专家根据学院实际情况 可不受年龄限制;学科带头人年龄原则上不超过55岁;博士研究生年龄原则上不超过45岁。
3.应聘学科带头人应具有教授资格 有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。
4.硕士研究生原则上应有国内外知名大学的学历背景 有在海留学研究经历优先 具有扎实的理论基础和较好的科研潜力 能胜任本学科课程讲授工作 具有团队合作能力。
5.有产业、行业经验或海外工作、学习经历 具有副高级以上职称优先。
二、招聘程序
1.下载《西安培华学院应聘人员登记表》 填写应聘信息 上传有关材料扫描件(含身份证 学历学位证书 职业资格证书 学术成果材料 获奖证明等)发送至 hr peihua.edu.cn邮箱。邮件主题及附件名称为 “应聘部门-姓名-学历-专业”。
2.各学院根据专业需求、任职条件对应聘者进行联系、面试和考察。
3.符合聘用条件人员需进行健康体检 合格后 在规定时间内办理入职手续。
三、高层次人才需求
1.中国科学院院士 中国工程院院士 中国社会科学院学部委员 教育部“高校青年教师奖”获得者 国家级教学名师 国家有突出贡献的中青年专家 学院考核同意引进的海内外知名学者专家。
2.省级学科带头人 省级教学名师 省级优秀专家 省级人才工程高层次人选 近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家;获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。
3.重点建设专业和紧缺专业带头人、教授、副教授。
4.高级管理人员 企业专家 技术能手 行业标兵。
四、博士人才需求
经济、管理、计算机、教育、艺术、医学、人文社科其他领域及以上领域交叉学科。
五、优秀硕士需求
六、待遇及福利
1.薪酬
高层次专家和学科带头人薪酬待遇一人一议(包含住房、安家费、科研经费等)。
世界一流大学毕业(当年学院国际排名前100)且为我校紧缺专业博士研究生 年薪15-40万 市区内提供住房一套(高新区核心区或长安校区) 提供20-30万元科研启动费;安家费10-20万元。
博士 年薪12-20万(面议) 市区提供住房一套(高新区核心区或长安校区) 提供10-30万元科研启动费;安家费5-15万元。
硕士 按照学院专职教师薪酬标准执行。
2.福利
(1)五险一金。
(2)各项带薪假期。
(3)教师节、妇女节等节日补贴。
(4)年度体检
(5)优秀员工境外学习
(6)通达市区的9条校车路线
(7)专门的教职工餐厅及餐补计划
(8)八大俱乐部活动
(篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、体育舞蹈、游泳、瑜伽、书画摄影)
(9)多层次活动组织
(每月的员工生日聚会、三八妇女节女性特色活动、端午节重阳节庆祝活动等)
3.自我实现的通道
(1)齐备的办公场所及设施
(2)教学、研究、管理多层次工作内容
(3)国内外各类交流、访学
(4)无忧读博计划
(5)带薪赴企业、行业挂职锻炼
(6)近百个社团导师计划 孵化创业。
九、联系方式
联系部门 人力资源中心
联系人 田老师韩老师
电话 86-29-85680069
邮箱 hr peihua.edu.cn
网址 http://www.peihua.cn/
附件 1-2.docx
1.博士人才需求
2.优秀硕士需求
附件 西安培华学院应聘人员基本情况登记表.docx
