(2)具备相应学历：特教、幼儿园具备本科及以上学历，其中师范类毕业生，可放宽至全日制大专学历;小学要求全日制本科及以上学历、学士及以上学位，其中师范类毕业生，可放宽至全日制大专学历;中学、职校具备全日制本科及以上学历、学士及以上学位。研究生报考人员学历类别不限。
(3)专业对口。其中，特殊教育的学前教育教师招聘岗位的专业要求参照幼儿园的学前教育教师专业要求执行，特殊教育的音乐、体育教师招聘岗位的专业要求参照小学的音乐、体育教师专业要求执行;对毕业专业为“教育学类”的应聘对象，可以按其取得的教师资格证书的专业应聘。
(4)取得与招聘岗位相一致的教师资格证(尚未持有相应的教师资格证的，必须在聘用一年内持有相应的教师资格证或持有教师资格证笔试和面试成绩合格证，否则解除聘用)。其中，中学合同教师必须持有高中教师资格证或中等职业学校教师资格。
(5)普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上水平，其中语文教师应达到二级甲等及以上水平。
(6)身体条件达到现行相应教师资格证认定的体检标准。
2017年9月聘用且目前仍在岗的合同教师如受聘原聘用学科岗位的(如原聘用小学语文教师岗位，现仍受聘小学语文教师岗位)，可直接予以聘用;如受聘其他学科岗位，要求具备新聘用合同教师招聘条件。
招聘条件的认定参照《2020年晋江市公立学校公开招聘新任教师公告》(附件2)和《2020年晋江市公立学校公开招聘新任教师岗位信息表》(附件3)，并由晋江市教育局负责解释。
1.合同教师基本工资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起，统一确定为三级合同教师，属于首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中，一级、二级、三级合同教师的每月工资水平分别达到公办教师平均工资水平的100%、70%、50%。
2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位根据实际情况，按本单位规定发放。
3.聘用单位为合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)手续，一般为9月份，以实际办理时间为准。
4.合同教师基本工资由聘用单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后，聘用单位不再为解聘人员缴纳社会保险费，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行接续养老、医疗保险关系。
5.合同教师实行等级考评，根据季度绩效、年度考核情况，由市财政分别发放考核等级奖励金。
6.担任班主任的合同教师，根据班主任绩效考评情况，由市财政发放班主任绩效奖金。
7.聘用学校为乡村学校的与公办教师同等享受乡村教师生活补助。
8.合同教师和在编教师在请假、评优评先、推荐、培训培养、参加教育教学竞赛、职称评聘等方面享有同等权利。
