2020湖南特岗教师招聘岗前培训及工资待遇

　　拟聘用人员携带本人身份证、毕业证、教师资格证(或自觉遵守“先上岗、再考证”阶段性措施书)、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校毕业研究生就业报到证》到设岗县教育(体)局报到。设岗县教育(体)局须认真进行录用前的资格复核工作，复核时凡不符合招聘条件、未出具上述材料原件或有弄虚作假行为的应聘对象，一律取消其聘用资格，并将有关情况报省教育厅。资格复核无误后，拟聘用人员与设岗县人民政府(或教育行政部门)签订聘用合同。
　　签订了聘用合同的人员须参加岗前培训。岗前培训由设岗县教育(体)局统筹安排进行。特岗教师须根据设岗县教育(体)局的统一安排，于秋季学期开学前到合同规定的学校上岗任教。
　　1.聘用期内，特岗教师的工资待遇及享受的有关政策、户口及档案管理和聘后管理等，按照国家与省有关规定执行。实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各设岗县教育(体)局要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。

　　2.特岗教师服兵役。服役前必须书面向所在设岗县教育行政部门报告。服役期间，保留其特岗教师资格。服役期满，要求重新上岗者，须在服役期满后1个月内向省特岗办提出书面申请，逾期视为自动放弃。当年7月31日前提出申请的，纳入当年度特岗教师招聘计划;当年8月1日后提出申请的，纳入下一年度特岗教师招聘计划。经批准重新上岗者，不需要重新考试，由原

　　设岗县教育(体)局直接安排上岗，履行本年度招聘的特岗教师的职责及服务期。服役时间不计入特岗教师服务时间。