为大家提供：2020年西安理工大学博士师资招聘公告。更多陕西教师招聘考试信息请访问陕西教师招聘考试，以下是公告信息详情：
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原标题：西安理工大学2020年博士师资招聘公告
西安理工大学是中央与地方共建，陕西省重点建设的高水平大学，是国家中西部高等教育振兴计划 中西部高校基础能力建设工程实施院校，陕西省 国内一流大学建设高校 。学校是我国西北地区水利水电、装备制造、印刷包装行业高级专门人才的重要培养基地和科研中心之一。
学校坐落于国家中心城市 古都西安，建有金花、曲江、莲湖3个校区和1个大学科技园。学校是我国首批获得博士、硕士、学士学位授予权的高校之一。研究生教育始于1960年，2011年成立研究生院。现有14个博士学位授权一级学科，25个硕士学位授权一级学科。有6个硕士专业学位授权点，覆盖全部本科专业。现有1个国家一级重点学科(涵盖 5个二级学科)，21个陕西省重点学科，12个陕西省优势学科。工程学学科、材料科学学科位列ESI全球学科排名前1%。在2017年全国第四轮学科评估中，水利工程、控制科学与工程、管理科学等3个学科进入全国前20%，材料科学与工程、机械工程、马克思主义理论学科进入全国前30%;仪器科学与技术、电子科学与技术、土木工程、环境科学与工程、工商管理学科进入全国前40%。
学校成立 谢赫特曼诺奖新材料研究院 ,建设院士工作室19个。有双聘院士4人。入选国家 万人计划 2人、 长江学者奖励计划 3人、全国高校黄大年式教师团队1个，国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者3人，新世纪 百千万人才工程 国家级人选4人，教育部 新世纪优秀人才支持计划 8人，中科院 百人计划 3人。有全国优秀教师、全国先进工作者5人，享受国务院政府特殊津贴专家12人。入选陕西省 千人计划 39人、 特支计划 9人、 三秦学者 创新团队2个、高校 青年杰出人才 支持计划10人。国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部高等学校专业教学指导委员会委员7人，省部级有突出贡献的专家、劳动模范、先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵等40多人。
学校建有9个博士后科研流动站，设有32个国家及省部级重点科研基地，其中有1个国家重点实验室，1个国家工程研究中心，2个教育部重点实验室，1个教育部工程研究中心，1个科技部推广中心，1个国家林业局重点实验室。学校不断推进校地校企合作，与省内外100多家单位建立了战略合作关系，在陕西、江苏、浙江、广东等地建立研究院、技术转移中心8个。
长期以来，西安理工大学发扬 艰苦奋斗、自强不息 的学校精神，秉承 祖国、荣誉、责任 的校训，坚持 育人为本、知行统一 的办学理念，培养了近20万名各类专门人才，其中有多位两院院士、重要党政领导和杰出企业家，为国家和地方经济建设，特别是为国家装备制造、水利水电、印刷包装行业的发展做出了重要的贡献。近年来，学校坚持以全面提高质量为核心，着力加强内涵建设，办学水平和社会声誉稳步提升。当前，学校正在为全面建设以工为主、多学科协调发展，特色鲜明的国内一流教学研究型大学的目标而努力奋斗!
诚挚欢迎有志于投身高校教育事业的优秀人才加盟我校，共创辉煌!
一、博士师资引进条件
(一)政治素质高、作风正派、品学兼优、身心健康。
(二) 双一流 建设高校培养的优秀博士或博士后和海外博士或博士后;本科和硕士阶段毕业学校层次原则上不低于我校。对于研究成果突出的博士和博士后，以及引进博士师资难度较大的学院(部)，可适当降低条件。
(三)能胜任相关课程的讲授工作，具有较强的科研能力，学术水平达到我校所在学科同年龄段教师的前列。
(四)应届博士研究生年龄一般在32周岁以下，有相应工作经验的可适当放宽。
二、博士师资管理方式和待遇
我校博士师资引进管理方式分为三种形式，即按照事业编制管理、预聘制管理和师资博士后管理。
(一)按照事业编制管理
1.按照事业编制管理的博士师资，入校工作后工资按照讲师十级标准执行;安家费为3.0～7.5万元，科研启动费为2.0～12.5万元，专项办公费为1.0万元;未评定教授或副教授任职资格前，生活补贴500元/月(发放时间不超过3年);学校未解决住房前，租房补贴1500元/月(发放时间不超过3年)。
2.按照学校特评有关规定评定副教授任职资格者，聘用到副教授七级岗位;安家费为10.5～15.0万元，科研启动费为4.5～15.0万元，专项办公费为3.0万元;学校未解决住房前，租房补贴1500元/月(发放时间不超过3年)。
3.按照学校特评有关规定评定教授任职资格者，聘用到教授四级岗位;安家费为15.5～20.0万元，科研启动费为9.5～20.0万元，专项办公费为6.0万元;学校未解决住房前，租房补贴1500元/月(发放时间不超过3年)。
(二)按照预聘制管理
按照预聘制引进的博士师资，依照人事代理的方式管理。学校、学院(部)和预聘制博士师资三方签订劳动合同，合同期限为三年。合同期满前一个月，学校和学院(部)组织考核，考核合格，经学校审批后择优转入事业编制;考核不合格，合同到期后自动终止，学校不再续聘。
1.实行 15万+ 协议工资制，其中国家工资为3.5万元/年，岗位基础津贴为7.0万元/年，业绩奖励津贴为 4.5万+ 元/年。合同期内取得的高水平科研论文、著作等，按照学校标志性科研成果奖励办法执行。
2.安家费为3.0～7.5万元，科研启动费为2.0～12.5万元，专项办公费为1.0万元，生活补贴500元/月，租房补贴1500元/月。
3.社会保险和住房公积金按照《西安理工大学人事代理人员管理办法》(西安理工人事〔2018〕12号)文件执行。
4.合同期内获批主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科项目者，个人提出申请，经学校审批后可提前转入事业编制。
5.转入(含提前转入)事业编制后，工资自学校审批之月起按照事业编制博士师资有关规定执行。
(三)按照师资博士后管理
学校、学院(部)和师资博士后三方签订工作协议。协议期满前一个月，学校、学院(部)和博士后流动站组织考核，考核合格，经学校审批后择优转入事业编制;考核不合格，按照国家和陕西省博士后有关管理规定执行。
1.实行 15万+ 协议工资制，其中国家工资为3.5万元/年，岗位基础津贴为7.0万元/年，师资博士后津贴为4.5万元/年;其他业绩按照学校业绩奖励积分办法执行;合同期内取得的高水平科研论文、著作等，按照学校标志性科研成果奖励办法执行。
