五、支持条件
学校近年来全面落实立德树人根本任务，全力推进实施 人才强校计划 ，不断强化人才队伍建设，重视加强师资培养和青年教师培育，支持骨干教师前往国内一流大学访学交流，选派优秀青年教师赴海外攻读博士，对在职期间攻读博士学位的教职工，学校给予学费报销等多种政策支持，始终坚持 以人为本，以德为先 的办学理念，健全人才管理评价体系，畅通各类人才晋升通道，促进教职工多轨道发展，不断深化人事管理制度，针对引进人才制定个性化培养方案，帮助青年人才提升发展，为建设 地方性、应用型、国际化 的高水平民办大学奠定人才基础。
六、招聘程序
1.个人申报
下载《西安培华学院应聘人员登记表》，填写应聘信息，将有关材料扫描件添加在表格中相应位置，邮件主题与文件名一致，以 应聘专业/岗位-姓名-学历-专业-毕业学校 发送至hr@peihua.edu.cn。未填写应聘人员登记表或材料提供不完整者，申请不予受理。
2.资格审查
学校将从学历、专业相关性、以及应聘岗位匹配度等方面，择优对应聘人员进行资格审查。资格审核通过人员将收到面试通知，未通过人员自动回复后不再另行通知。应聘人员须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假一经核实，将按照学校有关规定处理。
3.笔试、面试及试讲
应聘教师岗人员将参加笔试、试讲和面试。应聘行政管理岗人员将参加笔试、面试。时间、地点及试讲工作安排以电话及邮件回复通知为准。
4.考察和资格复审
按照笔试面试的综合成绩，确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。考察主要包括人选的思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况。
5.体检及录用
符合聘用条件人员需进行健康体检和心理测评，合格后，在规定时间内办理入职手续。
6.其他
我校招聘不收取任何费用，不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防上当受骗。
七、待遇及福利
1．薪酬
高层次专家和学科带头人薪酬待遇一人一议（包含住房、安家费、科研经费等）。
世界一流大学毕业（当年学校国际排名前100）且为我校紧缺专业博士研究生：年薪15-40万；校内提供人才公寓一套或安家费10-20万元，选择入住学校人才公寓的按照学校相关政策执行；提供20-30万元科研启动费。
博士：年薪15万（面议）；校内提供人才公寓一套或安家费5-15万元，选择入住学校人才公寓的按照学校相关政策执行；提供5-30万元科研启动费。
2．福利
（1）五险一金
（2）各项带薪假期
（3）教师节、妇女节、六一儿童节、元旦、春节等节日慰问品。
（4）教职工年度体检
（5）优秀员工境外学习
（6）通达市区的11条校车路线
（7）专门的教职工餐厅及餐补计划
（8）十大俱乐部活动（篮球、乒乓球、羽毛球、体育舞蹈、游泳、瑜伽、书画摄影、健身、健走、合唱团）
（9）多层次活动组织（每月的员工生日聚会、三八妇女节女性特色活动、教职工联欢会等庆祝活动等）
3．自我实现的通道
（1）齐备的办公场所及设施
（2）教学、研究、管理多层次工作内容
（3）国内外各类交流、访学
（4）无忧读博计划
（5）带薪赴企业、行业挂职锻炼
（6）近百个社团导师计划，孵化创业
八、联系方式
联系部门：人力资源中心
联系人：韩老师杨老师
电话：029-85680069
邮箱：hr@peihua.edu.cn
网址：http://www.peihua.cn/
附件
原标题：西安培华学院2022年专任教师及行政管理岗招聘公告
原文链接：https://www.peihua.cn/info/1064/6158.htm
