银行春季校园招聘是正式工吗？

　　银行春季校园招聘是正式员工的。

　　一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。

　　银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

　　只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

　　而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
　　银行招聘考试内容是什么？要买什么教材？这是每个面临银行招聘考试的人都关心的问题。银行招聘考试笔试一般也是《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。

　　银行招聘考试的复习资料，官方均不指定具体的教材。
　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
　　1）、网申（9-10月份）

　　主要网申网站为各大银行、求职网等。

　　参加条件：1、本科及以上应届毕业生；2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；3、大部分银行不限专业。

　　2）、笔试（通过网申后，一般在10-11月份）

　　笔试分专业科目和行政能力测试

　　专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等

　　行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析

　　3）、面试（通过笔试后，一般12-1月份）

　　主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。

　　各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER。