银行校园招聘怎么签约？

　　1、需要准备的材料：

　　（1）校园招聘的国内学历毕业生：本人身份证、学生证、英语四(六)级成绩单、就业协议书、教育部学籍在线验证报告。

　　（2）校园招聘的海外学历毕业生：本人身份证、学位证、雅思或新托福成绩单、国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证(尚未毕业的可暂不提供)。

　　（3）已与其它单位签订就业协议书的，需提前办理解约手续，并携带与原用人单位签订的解约协议书等材料。

　　2、签约前要注意违约金等问题。

　　3、正式签约前要进行体检，体检的项目：

　　（1）体格检查，包括内科、外科、妇科、五官科的专科检查；

　　（2）功能检查，包括心电图、x光、b超（包括肝、胆、脾、肾和生殖系统）等影像学检查；

　　（3）化验检查，包括血、尿、便三大常规及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。

　　（4）肿瘤三项（甲胎蛋白、eb病毒、癌胚抗原）检查等。
　　1、在会计条线精耕细作：

　　（1）做成业务标杆，升为柜长；

　　（2）竞聘为支行的会计主管；

　　（3）竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。

　　（4）然后就可以到省分行的会计部门做个领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

　　2、转岗做客户经理，走市场条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
　　总体来说，商业银行的部门分为：

　　（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。

　　（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。

　　（三）支持部门，信息科技部。
　　银行招聘法律部分考情分析：

　　题量：商业银行招聘考试中，法律所占比例偏低，题量较少，通常为4道左右。

　　题型：随着招考银行的不同，各商业银行题型也各不相同。中国银行、建设银行招考题型为单选、多选。农业银行、工商银行、交通银行为单选。

　　内容：商业银行招考法律考查内容包括法理学、宪法、行政法、民法、劳动法、经济法、商法。法理学考查了法的渊源、法治和法制、法和政策的关系等知识点；

　　宪法：考到了宪法的特征、经济制度、公民的基本权利和义务等知识点；

　　行政法：考到了行政处罚和行政诉讼；

　　民法：此部分考查内容较多，考到了债权部分中合同的概念、以及各种合同类型、抵押担保、保证；侵权责任；民事行为能力；人身权；知识产权等；

　　经济法：此部分涉及消费者权益保xxxx、反垄断法、反不正当竞争法、产品质量法、票据法、银行业法律制度；

　　商法：此部分涉及公司法、破产法、合伙企业法、担保法。

　　难度：法律部分考查难度有难有易，虽然都是客观题，但是大部分都是以案例题的形式存在的，有纯记忆型的，有理解型的，主要考查考生对法律基础理论知识的理解与运用。需要考生在掌握基础理论知识的基础上，再运用到实际案例中。

　　特点：经常结合实际生活案例去考查。

　　趋势：法律题量发生变化可能性不大，考查程度仍较基础，仍然侧重理解性的知识点。法律部分考查的知识点主要集中在民法的合同、债权等，经济法，商法部分。