银行有春招考试吗？

　　有。银行的春季招聘一般集中在2至5月份，银行秋招一般是在9至12月份，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。

　　银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：岗位定向；条件定向；两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。每家银行是单独招聘；春招是秋招的补招，秋招未招满或年后人员离职、退休之类的，而进行的招聘。

　　银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容。
　　各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。

　　全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月。

　　考试时间：两个小时三十分钟到三小时；

　　考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。

　　考试流程：

　　银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面）→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
　　近两年，各银行招聘考试时间普遍提前，尤其是新晋六大行的邮政储蓄银行，无论是秋季银行招聘还是春季银行招聘时间会比其他银行提前大约一个月的时间。所以备好的小伙伴也是要提前准备，备考要趁早。在规定的时间内完成做答，在保证质量的同时帮助保证效率。
　　1.过度紧张的心理

　　能否快速的进入面试状态，也是HR对同学们的一个考察点，过度的紧张会使我们大脑一片空白，导致语塞，行动缓慢，答非所问等一系列的连锁反应，让我们失去了原本的自信，无法将自己秀的一面展现给HR，所以过度紧张成为最影响面试进程和质量的杀手，

　　2.傲慢与不屑

　　常有同学采取傲慢，不屑的态度来应对HR的提问，来表现出自己很自信，希望通过心理上的优胜表现惊艳到在场的所有人，但是过度自信往往会引起HR的强烈反感，所以不好意思，此行为的录用率基本为0！

　　3.假谦虚与真自卑

　　某些同学在面试中会采取隐藏实际能力、谦虚表示其专业技能的战术，希望通过谦虚的态度获得HR的认可；而还有的应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。无论大家是假谦虚还是真自卑，都传递给HR相同的信息，即岗位胜任力不足。

　　HR不喜欢绕弯子，他们想要的就是最直接，最真实的答案，才能提高筛选效率。