银行春季校园招聘的网申条件是什么？

　　1、素质

　　具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

　　2、专业

　　一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。

　　3、学历

　　学历是硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下。

　　4、英语四级。

　　英语四级是绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。
　　1.笔试形式趋统一——在近年银行招聘笔试中，传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行（工、农、中、建、交）及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式

　　2.笔试考查科目多——根据近年银行笔试的考情，银行招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点。

　　行测：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。

　　英语：以往的银行英语一般考的是托业，考查考生基本功；而依据近年考情来看，考试也会有大学英语四六级难度的内容出现的可能性。

　　会计学:主要考查会计基础，商业银行会计和财务管理，其中，会计基础是重点。

　　经济学：经济学主要考查宏观经济学和微观经济学，考生在复习时要尤其主义对经济学中一些专业  概念的理解。

　　金融学：货币银行学也是综合知识中的重点，记忆性的知识较多。

　　法律：从考查范围来看，包括宪法、民法、经济法、行政法与行政诉讼法、刑法等。其中，民法和经济法是重点。

　　计算机：计算机会考到C语言程序涉及、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构及一些信息技术特点，比重不大。

　　性格测试：包括MBIT性格测试、心理测试、性向测试等，主要用于判断考生性格是否适合从事银行工作，（通常题目中会有重复，目的是测试应聘者到底是否在撒谎）。此部分较为简单，性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大问题。

　　3.笔试常考题量大——从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。
　　银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。

　　一、半结构化形式

　　（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

　　（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试

　　二、无领导小组讨论形式

　　（一）定义——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

　　（二）组织形式

　　U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。

　　O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
　　银行应聘的注意事项：

　　1、针对职位

　　对申请不同的职位，其侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，发挥简历的作用。

　　2、突出重点。

　　根据招聘的职位要求与特点，着重突出与职位要求相符的能力与特点。

　　3、格式适当，篇幅适宜。

　　所谓的格式，就是准备简历时，一定要条理清晰，切忌杂乱无章。

　　4、注意细节。

　　正所谓“细节决定成败”，制作简历的过程中以及针对制作好的简历都要仔细检查，避免出现错别字等低级错误。因为这是反映应聘者态度的一个重要方面。

　　5、简历制作技巧。

　　投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。