银行校招和社招是一样的吗？

　　银行社招和校招考试招聘对象、笔试内容、面试内容、薪资待遇等都是不一样的。银行社招针对的是往届生，考试内容是行测、综合知识等，面试采取半结构化、无领导面试这两种形式，社招人员可能是合同制和派遣制，福利待遇不同。校招对象是应届生，考试内容主要是行测，面试方式是无领导、半结构化，都是正式工，薪资待遇比较高。

　　1、招聘对象不同

　　校园招聘主要招聘的是应届毕业生，在2年的择业期内的，仍然可以用应届毕业生的身份进入到银行工作。如果在这2年的择业期，与企业签订了劳动合同，就不再是应届毕业生，而是往届生了。如果想要进入银行，就只能通过社会招聘，而社会招聘往往是有工作经验的要求的，以吉林省工商银行社会招聘为例，需要的相关工作经验为1年以上。校园招聘一般周期比较长，而社会招聘一般周期比较短，而且招聘也比较频繁。

　　2、笔试内容不同

　　社招的笔试与校招的笔试还是有一些相像的，仍然以行测为主，当然也会涉及到综合知识，比如经济、金融、会计等等。如果有一些小伙伴笔试环节比较薄弱，那么可以在笔试环节多下一番功夫，提前学习，尤其要注意相应的做题技巧，在笔试准备中注意多练习、多背诵、多总结。

　　3、面试内容不同

　　社会招聘的面试形式与校招的面试形式比较像，包括半结构化、无领导面试这两种形式，但是也会有些许的差别。校园招聘一般是无领导、半结构化同一天组织，先进行无领导面试，然后再进行结构化面试。而社会招聘更多的是以半结构化为主，如果遇到社会招聘规模比较大的，也会增加无领导小组讨论的形式，通过考生的横向比较，从而选择出最适合该岗位的人。

　　4、薪资待遇不同

　　校园招聘一般招聘的是正式工，薪资待遇相对较为不错。而通过社招招聘的员工，其薪资待遇主要取决于社会招聘的用工性质，而社会招聘公告中一般都有注明用工性质。一般用工性质包括两种：合同制和派遣制。合同工是银行的正式员工，薪资福利待遇也较好；而派遣工则是与第三方派遣公司签合同的，薪资待遇相较于正式工会差一些。
　　银行校园招聘是银行面向国内外各大高校应届毕业生进行公开选拔的招聘活动，符合应届生身份均可报名，部分银行会甚至会将报名条件放宽至毕业两年内。

　　考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试--体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。
　　银行招聘中劳动合同制和劳务派遣制

　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。

　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。

　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。