上汽通用五菱汽车股份有限公司重庆分公司招聘涂装技术员4000-6000

上汽通用五菱汽车股份有限公司重庆分公司招聘涂装技术员4000-6000

招聘人数：40 人到岗时间：不限年龄要求：16周岁以上性别要求：男婚况要求：不限婚况一、招聘岗位40名：焊接技术员、车身总装技术员、涂装技术员(汽车制造相关）二、应聘要求：男，18以上，身高165及以上。汽车、机电、数控、机械、汽车相关专业择优录用。身体健康，无先天性疾病、传染病（高血压、心脏病、癫痫等），吃苦耐劳，服从企业安排，遵守规章制度。三、工作时间：8-12小时，根据企业生产情况而定。两班倒，上六休一，超过8小时算加班，根据国家规定支付加班费。四、工资结构：薪酬构成=出勤(110元/天)+加班（国家规定计算方式）+其他津贴员工月综合工资4000-6000元/月；次月15日发放工资。五、衣食住行衣：免费提供冬/夏季工作服各2套。食：提供工作餐及加班餐，工作餐按10元/人/日标准计算，以生活补贴的形式次月发放至工资卡内，加班餐按7元/人/日标准以食品的形式发放。住：提供免费住宿，配备热水器、独立卫生间、阳台、洗衣房，水电物管费视入住人数平摊。行：免费提供上下班交通车。六、薪资福利1、福利：提供免费住宿，配备热水器、独立卫生间、阳台、洗衣房，水电气和物管费视入住人数平摊。2、提供免费工作餐及加班餐3、正式员工按照国家规定缴纳五险一金，实习生由公司统一购买商业保险；4、公司为员工提供防暑防寒补贴、节假日补贴、员工宿舍、工作餐、通勤车等福利；5、员工可享受生日慰问、高温假、端午、中秋、春节等节日慰问品及年终奖。6、公司员工除享受国家法定假日外还将享受高温假；7、公司为员工提供全勤奖、连续服务奖、月度优秀员工、年终奖、优秀实习生奖励等。8、免费提供上下班交通车。

地址：重庆市渝北区龙兴镇龙岗大道88号

上汽通用五菱汽车股份有限公司，是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车（中国）公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中外合资汽车公司，其前身可以追溯到1958年成立的柳州动力机械厂。公司占地89.2万平方米，现有在岗员工20000多人，拥有以冲压、车身、涂装、总装为主体的现代化生产车间，并形成了微型商用车和微型乘用车两大产品系列的生产格局。随着公司对股东三方优秀资源的集成与不断优化，产品产销量每年均以较大幅度提升。2004年，上汽通用五菱产销双双突破23.5万辆，产值达70亿元人民币。2005年，最终实现全年生产340088辆，销售337188辆，销售同比增长43%，创造了历史新高。上汽通用五菱共有2800家经销店和2800家售后服务网点密集分布在全国的29个省市自治区。公司产品出口东南亚、中东、南美等30多个国家和地区，深受国内外用户青睐。上汽通用五菱自主设计开发的微型商用车 五菱之光 ，是中国微车历史上市场成长最快的车型，微车乘用车雪佛兰SPARK更是获得 全球最漂亮的小车 、 美国J. D. Power紧凑型车新车质量最佳得分 等各项殊荣。一、招聘岗位40名：焊接技术员、车身总装技术员、涂装技术员(汽车制造相关）二、应聘要求：男，18以上，身高165及以上。汽车、机电、数控、机械、汽车相关专业择优录用。身体健康，无先天性疾病、传染病（高血压、心脏病、癫痫等），吃苦耐劳，服从企业安排，遵守规章制度。三、工作时间：8-12小时，根据企业生产情况而定。两班倒，上六休一，超过8小时算加班，根据国家规定支付加班费。四、工资结构：薪酬构成=出勤(110元/天)+加班（国家规定计算方式）+其他津贴员工月综合工资4000-6000元/月；次月15日发放工资。五、衣食住行衣：免费提供冬/夏季工作服各2套。食：提供工作餐及加班餐，工作餐按10元/人/日标准计算，以生活补贴的形式次月发放至工资卡内，加班餐按7元/人/日标准以食品的形式发放。住：提供免费住宿，配备热水器、独立卫生间、阳台、洗衣房，水电物管费视入住人数平摊。行：免费提供上下班交通车。六、薪资福利1、福利：提供免费住宿，配备热水器、独立卫生间、阳台、洗衣房，水电气和物管费视入住人数平摊。2、提供免费工作餐及加班餐3、正式员工按照国家规定缴纳五险一金，实习生由公司统一购买商业保险；4、公司为员工提供防暑防寒补贴、节假日补贴、员工宿舍、工作餐、通勤车等福利；5、员工可享受生日慰问、高温假、端午、中秋、春节等节日慰问品及年终奖。6、公司员工除享受国家法定假日外还将享受高温假；7、公司为员工提供全勤奖、连续服务奖、月度优秀员工、年终奖、优秀实习生奖励等。8、免费提供上下班交通车。六、培训体系公司的企业宗旨是 造人、造车、造企业 ，因此为了培养适合企业发展的人才，公司构建了融入培训、岗位胜任力培训、在职发展培训这一系统、完善的培训体系。并与国内外知名培训机构合作或由公司内部培训师团队开发了包括企业文化、领导力、管理能力提升等120门课程。为员工的成长与发展做好铺垫。七、职业发展双通道发展：新员工（专业序列发展通道）：员工——技师——特聘专家——高级专家——首席专家新员工（行政序列发展通道）：员工——班长——工段长——经理——总监联系人：陈经理电话：15683990836邮箱：sqtywl_hr@163.com