陕西恒信检测有限公司招聘人力资源管理（经理/主管）5000-8000

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陕西-西安-长安区|5-10年经验|大学大专学历

年龄要求：30-40周岁性别要求：不限性别岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。任职资格：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权

地址：西安市长安区建工科技创业基地4栋3－4楼 查看上班路线

陕西恒信检测有限公司创立于2015年，注册资金1000万，位于陕西省西安市国家民用航天产业基地工业二路299号建工科技创业基地4栋三单元，是专业取得CMA资质的第三方检测机构。自成立以来，公司投入大量高质量技术人员和生产设备，成功打造一支高效、专业的技术团队，是陕西师范大学、西安工业大学等多家高校实训实习基地。也是高新技术企业及陕西省认证认可协会会员单位。现具有水和废水、环境空气和废气、土壤和沉积物、固体废物、洁净室检测等十二大类别，公司以国家技术规范和标准方法为依据，坚持 行为公正、方法科学、数据准确、工作高效、服务规范 的质量方针，致力为社会提供优质高效的检测服务。