冀东发展泾阳建材有限责任公司招聘人力资源管理3000-7000

冀东发展泾阳建材有限责任公司招聘人力资源管理3000-7000

招聘人数：1 人性别要求：不限性别岗位职责：职责1：人力资源制度体系管理任务1：制定、优化本公司人力资源相关制度、流程职责2：员工招聘与配置任务1：每年度12月之前拟定公司下一年度的年度人员招聘计划及临时招聘计划任务2：负责组织相关招聘会并参加招聘，负责招聘人员信息的甄选、面试、笔试及录用等手续任务3：拟招聘人员面试合格后，经公司同意录用，完成人员SAP录入任务4：员工入职当日负责人员入职手续办理任务5：负责劳务用工管理职责3： 培训管理任务1：每年12月份之前根据公司实际情况制定员工下一年度培训计划，并适时调整任务2：组织相应部门及员工进行培训工作并随时跟踪、监督培训进程职责4：员工绩效考核任务1：制定《绩效考核管理办法》，按月度、季度、年度开展考核工作任务2：每月15日前根据考核办法，完成公司月度考核，并审核绩效分配情况任务3：每年年初根据板块相关要求开展员工年度考核职责5：人工成本预算编制、分析、控制任务1：年度人工成本预算编制，根据历史数据及年度工作计划编制公司人工成本年度预算任务2：每月开展预算与实际的分析对比，根据公司每月实际发生数据与预算进行对比，并进行分析 任务3：预算控制，根据自查，形成人工成本分析报告，并进行控制职责6：薪酬福利管理任务1：根据薪酬制度完成公司月度工资核算任务2：完成在泾阳的社保申报任务3：完成代缴保险的保险明细核对，并于每月25日前填报下一月度保险增减变化表，每月25日前完成当月保险还款任务4：完成社保台账建立，并与财务部核对任务5：完成上一月度员工驻外补贴、餐补等各种津补贴核算任务6：完成劳务费核算，付款至劳务公司任务7：完成员工当月薪酬台账建立任务8：每年12月开始开展在岗员工上年度工资收入统计工作，确定下一年度各项保险缴费基数，并于12月底前完成工资总额签字确认工作；任务9：根据集团及上级公司年度考核结果，准确计算并及时兑现经营者绩效年薪；任务10：根据实际发生，按照相关流程完成其他社保业务，如工伤认定及费用报销、生育津贴报销等职责7：劳动关系管理任务1：劳动合同签订，员工入职30日内负责代表公司与员工签订劳动合同，并开展备案工作任务2：劳动合同变更、续签任务3：劳动合同终止，负责依法办理劳动关系解除相关手续任务4：每月更新劳动合同台账任务5：协助各部门开展劳动关系协调职责8：员工档案管理任务1：负责建立新入职员工人事档案任务2：负责建立人员档案台账，完善人事档案信息资料任务3：负责人事档案管理，负责档案调入、调出手续办理职责9：劳动纪律管理任务1：不定时检查各岗位劳动纪律任务2：每月5日前收齐各部门考勤表，并负责审查各部门考勤表，规范请假手续职责10：员工异动管理任务1：负责员工试用期转正办理任务2：员工调岗、调动、离职审批结束后3日内，督促相关部门完成工作交接手续，及其他所需手续，交综合部备案留存任务3：负责员工异动流程办理职责11：其他工作任务1：报送各类人力资源报表、报告职责12：完成领导交办的其他任务任职要求：大专及以上学历人力资源管理、行政管理等相关专业25-40岁为佳；1年以上相关工作经验，掌握人力资源管理知识，财务会计基本知识，工作细致认真，谨慎细心，责任心强，具有较强的组织能力，良好的语言 表达能力和人际沟通能力，团队合作意识强，具有一定的写作及协调能力， 执行力强，具备良好的职业素养；持有人力资源管理师证书优先；熟悉企业管理、人力资源及计算机专业理论知识，掌握企管、人力资源、薪酬考核等相关专业法律法规；知识面广、组织能力佳、沟通能力强；认同企业的价值观，积极的工作态度、强烈的事业心和责任感。

地址：西咸新区泾河新城

一、公司简介 冀东发展泾阳建材有限责任公司是冀东发展集团有限责任公司下设的国有全资子公司，于2011年11月4日注册成立，注册资本金6000万元，公司位于咸阳市泾阳县兴隆镇徐家山。依托集团公司多项核心技术优势，拟投资6.3亿元建设90万平方米住宅产业化部品生产线，目前，一期年产300万吨骨料生产线现已建成投产，特此诚聘英才，并充分发挥金隅冀东砂石骨料在资金、品牌、人才、管理等方面优势，服务客户，回报社会！二、公司类型、薪酬待遇1、公司类型:国有企业2、提供完善的薪酬福利制度：全额五险一金、年功工资、绩效奖励、半年度奖金、年度奖金、带薪年假、婚假、丧假、探亲假、生育假、陪护假、双休（或调休，生产上十二小时休二十四小时）、法定节假日（或三倍工资）、节日福利、生日福利、降温费、取暖费、餐补、话补、租房补、女工补、夜班津贴、劳模津贴、班车福利、员工食堂、季度劳保等。