| 招聘岗位 | 岗位要求 | 岗位待遇 |
| 海内外博士毕业生 | 在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，具备良好的国际交流水平和能力，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁。 | ① 薪级工资+科研绩效奖励+安家费； ② 以申报中央高校基本科研业务费专项资金资助形式，学校提供不低于5万元人民币科研启动费； ③ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。 |
| 青年学术骨干 | 在教学科研一线工作，胜任本学科核心课程授课任务，学术基础好，学术思想活跃，富有创新精神，具有较强的团队精神，具备良好的国际交流水平和能力，发展潜力大。在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，具备良好的国际交流水平和能力。年龄原则上不超过35周岁。 | ① 薪级工资+人才绩效津贴+科研绩效奖励+安家费； ② 以申报中央高校基本科研业务费专项资金资助形式，学校提供不低于5万元人民币科研启动费； ③ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。 |
| 青年“长安学者” | 在教学科研一线工作，胜任本学科核心课程授课任务，紧跟世界科技前沿，在重点领域开展科学研究，具有较强的团队协作及组织协调能力，创新发展潜力大。在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，具有良好的国际交流水平和能力。原则上年龄不超过37周岁。 | ① 薪级工资+人才绩效津贴+科研绩效奖励+安家费； ② 按照学校相关管理办法，聘为副教授、研究生指导教师； ③ 以申报科研业务费专项资金资助形式，自然科学类学校提供不低于50万元科研启动费； ④ 根据需求提供办公室和实验条件； ⑤ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。 |
| “长安学者”特聘教授 | ① 国家级人才、具有与国家级人才同等水平的人才或省级有关人才计划长期项目入选者。 ② 具有扎实学识，能很好地胜任本学科核心课程讲授任务；具有较强的团队领导和组织协调能力；在重点领域开展科学研究，解决“卡脖子”关键问题，形成科技创新竞争优势；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。具有同等水平引进人才应在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，海外申报人应具有高水平大学副教授及以上职务或研究机构相应职务，国内申报人应具有教授或相应职务。 | ① 具有竞争力的薪级工资+人才绩效津贴+科研绩效奖励+安家费； ② 按照学校相关管理办法，聘为教授、博士生导师； ③ 自然科学类学校提供60-500万元科研启动费； ④ 为获聘教师提供办公室和实验条件，协助组建学术团队，配备工作助手； ⑤ 学校根据高层次人才配偶的年龄、学历、职称、原从事的职业和业务水平等实际情况，在校内解决配偶工作；在学校附属机构安排子女入托入学。 ⑥ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。 |
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