一、招聘原则
1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
2.根据梯队建设需要，按照循序渐进，急需专业和新专业优先引进原则有计划地招聘新教师。
二、应聘人员基本要求和条件
（一）基本要求
1.遵纪守法，品行端正，为人师表，爱岗爱校；
2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质；
3.身体符合岗位要求。
（二）资历条件（具体以各专业岗位要求为准）
1.专业课教师原则上需具有3年企事业相关工作经历；
2.具有硕士研究生及以上学历，部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历（第一学历）；
3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格；
4.年龄在35周岁以内（急需专业人才年龄可适当放宽）；
5.具备以下条件的，资历条件可放宽，具体由学校党委研究决定：
（1）获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、劳动模范等荣誉表彰；
（2）在行业领域内有较高知名度，在产学研结合、人才培养等方面具有较丰富的经验；
（3）具有较强的教学组织能力和学术研究能力，有一定研究成果。
三、应聘人员基本职责
1.课程教学：完成学校下达的课程教学任务，力求获得良好的教学效果；
2.教书育人：担任辅导员工作，承担对学生的思想、品德和作风教育责任，言传身教，为人师表；
3.实践教学：承担实验课、实训课的指导，学生下企业的实习指导和管理；
4.教学建设：参与课程开发、教材建设等工作；
5.教学与学术研究：参与教学研究及本专业学术研究；
6.企业与社会实践：参与校企合作、企业实践活动，提高专业实践能力；
7.承担学校安排的其他相关工作。
四、2023年招聘教师岗位及具体条件
五、待遇
招聘教师经考核测试、政审体检合格并与学校签订劳动合同后，享受如下待遇：
1.执行定级工资。具有专业技术职务的根据需要聘任相应专业技术职务，未取得专业技术职务的研究生、本科生进校即执行助理级、员级职称工资待遇。
2.享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险，以及单位建立的补充医疗保险、住房公积金、企业年金。住房公积金单位缴费比例12％。
六、招聘程序
（一）网上报名。报名时间为发布之日起至2023年2月3日止。应聘人员需进行网上报名并提交求职简历和《淮南职业技术学院应聘人员情况登记表》（附件1），网上报名访问链接和二维码参见附件2。
（二）资格审查。根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并依据岗位需求及报名情况等，确定入围人员并以短信或电话通知。
（三）本次招聘委托第三方人力资源公司组织实施，招聘测试采取笔试、面试、试讲相结合方式对应聘者进行教育教学能力和基本素质测试。测试安排另行通知。
七、相关说明
（一）招聘期间,将通过手机短信或电话、电子邮件等方式与应聘者联系,请确保手机号码、联系邮箱正确无误,并保持手机通信畅通。
（二）应聘者应对应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符,一经查实，取消应聘及录用资格。
八、联系方式
联系人：肖老师 联系电话：0554-6656817
邮箱：hz_rsb@163.com
附件>>>点击查看
附件1：淮南职业技术学院应聘人员情况登记表
附件2：网上报名链接：https://wj.qq.com/s2/11546375/fd99/
原文标题：淮南职业技术学院2023年教师招聘公告
文章来源：http://www.hnvtc.edu.cn/info/1011/12790.htm
